Am 20. März beleuchtet die #workculture25, die erneut im Rahmen der TRANSFORM stattfindet, wie werteorientierte Führung Transformationsprozesse stärkt, wie Unternehmen ihre Mitarbeitenden für den Einsatz von KI befähigen und wie es gelingt, internationale Talente zu gewinnen.
Um Ihnen einen ersten Vorgeschmack zu bieten, freuen wir uns, Ihnen ausgewählte Speakerinnen und Speaker vorstellen zu dürfen. Alle Speakerinnen und Speaker sowie weitere Informationen zur Work & Culture Conference finden Sie hier.
Staatssekretärin, Bundesministerium für Arbeit und Soziales
Lilian Tschan, geboren 1979 in Konstanz, ist seit 2022 Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Nach ihrem Verwaltungswissenschafts-Studium arbeitete sie in der politischen Kommunikation und als Referentin für den SPD-Vorstand. Von 2011 bis 2018 hatte sie verschiedene Positionen in Ministerien und der Landesvertretung Baden-Württembergs inne, bevor sie 2018 in den Leitungsstab des BMAS wechselte.
Chief Tech Transformation Officer, OTTO Group
Dr. Frederike Fritzsche hat im Bereich Entrepreneurship & Entrepreneurial Finance promoviert und bringt diese Expertise als Tech Ambassador bei OTTO ein. Seit 2021 trägt sie Tech-Themen in die Öffentlichkeit und hält Ausschau nach innovativen Technologien, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten. Sie ist dafür mitverantwortlich, dass alle Fachbereiche bei OTTO befähigt werden, GenAI einzusetzen und trägt damit maßgeblich zur digitalen Weiterentwicklung bei.
Geschäftsführer, Charta der Vielfalt e.V.
Cawa Younosi ist Geschäftsführer der Arbeitgebendeninitiative Charta der Vielfalt e. V. Dass sein Lebensweg so verlaufen sollte, hätte Younosi wohl selbst nicht gedacht: Als Jugendlicher muss er alleine aus Afghanistan fliehen und kommt nach Deutschland. Nach dem Abitur und einer erfolgreichen Karriere als Kioskbetreiber kämpft er sich durch das Jura-Studium in Bonn. Bis Oktober 2023 war er Personalchef und Mitglied der Geschäftsführung von SAP Deutschland und ist gefragter Gesprächspartner zu den Themen HR und zeitgemäße Arbeitswelt.
CPO, Viessmann | Personalvorständin, Schott
Frauke von Polier ist seit März 2021 Chief People Officer und Mitglied des Executive Board der Viessmann Generations Group. Sie ist eine der führenden Stimmen in der People & Culture Community und wurde vom Personalmagazin zum „CHRO of the Year 2022“ gewählt. Zuvor war sie COO People bei SAP und als Chief People Officer maßgeblich an der Wachstumsgeschichte der Zalando SE beteiligt. Sie beschäftigt sich leidenschaftlich mit Menschen und Organisationen in einer digitalen Welt und ist davon überzeugt, dass alle geschäftlichen Herausforderungen mit den richtigen Menschen, der richtigen Führung und der richtigen Kultur gelöst werden können. Frauke lebt mit ihrem Mann und zwei Söhnen in Berlin.
Co-Founder & CEO, Localyze
Hanna Asmussen ist CEO und Mitbegründerin von Localyze, einer globalen Mobilitätsplattform für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Nachdem sie bei der BCG Group und PwC gearbeitet hatte, schloss sich Hanna 2018 mit CRO Lisa Dahlke und CTO Dr. Franziska Löw zusammen, um die Frustrationen bei der Beförderung von Talenten über internationale Grenzen hinweg zu beseitigen.
Account Executive, Remote
Rabea Hellmeister - gebürtig aus Köln und nun seit einigen Jahren in Barcelona, vertritt die Überzeugung, dass Chancen nicht durch den Wohnort oder Standort begrenzt sein sollten - weder für Bewerberinnen und Bewerber noch für Unternehmen. Vor diesem Aspekt berät sie aus Spanien heraus deutsche Unternehmen, wie Wachstumsziele erreicht werden können und wie die internationale Expansion und Einstellung im Ausland einfach und innovativ zu gestalten. Zuvor hat Rabea in Berliner Startups sowie in anderen größeren Unternehmen wie Confluent gearbeitet.
Die #workculture25 im Rahmen der TRANSFORM 2025 verdeutlicht, dass die Digitale Transformation nicht nur eine technologische, sondern vor allem eine kulturelle Herausforderung ist. Die vorgestellten Speakerinnen und Speaker spiegeln, wie vielseitig und richtungsweisend diese Themen sind – von der werteorientierten Führung bis hin zur Befähigung von Mitarbeitenden für den Einsatz von KI. Gerade in Zeiten globaler Talentkonkurrenz und rasanter technologischer Fortschritte wird deutlich, dass Unternehmen mit einer klaren Wertebasis und einer starken Kultur entscheidende Wettbewerbsvorteile sichern können. Die #workculture25 schafft damit den Rahmen, um den Dialog über Führung, Vielfalt und die Arbeitswelt der Zukunft aktiv zu gestalten – und gibt Inspirationen, wie Führungskräfte den Wandel in ihrem Unternehmen erfolgreich vorantreiben können.
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