Work & Culture Conference

Künstliche Intelligenz ist in vielen Bereichen auf dem Vormarsch. Auch in der Arbeitswelt kann die Technologie Prozesse optimieren, bei Standardaufgaben entlasten und das HR-Management individualisieren und vereinfachen. Was sind die vielversprechendsten Anwendungsfälle im Personalwesen und wo liegen die roten Linien? Wie befähigen wir Mitarbeitende, KI souverän zu nutzen, und wie nehmen wir ihnen die Angst, ihren Arbeitsplatz durch die Technologie zu verlieren? Welche ethischen Grundsätze und regulatorische Vorgaben müssen mitgedacht werden? Werden Sie Teil der Work & Culture und erhalten Sie Antworten auf diese Fragen.

Quereinstieg, Weiterqualifizierung, Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Frauen und älteren Beschäftigten jenseits des Rentenalters, Rekrutierung aus dem Ausland: Welche Strategien und konkreten Maßnahmen setzen Unternehmen ein, um Fachkräfte zu finden und zu halten? Wie unterstützt Technologie die Gewinnung und Bindung von Talenten? Was sind die Schlüsselfaktoren für ein erfolgreiches Employer Branding und eine wertschätzende Unternehmenskultur? Welche Rolle spielen dabei Social Media, einschließlich nutzererstellter Inhalte? Erleben Sie auf der Work & Culture Erfolgsstrategien und Trends des Recruitings und zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Sinnstiftende Arbeit, Purpose und Werte als Ankerpunkte der Unternehmenskultur werden für Bewerberinnen und Mitarbeiter immer wichtiger und rücken in vielen Unternehmen in den Mittelpunkt. Durch ihre Vorbildfunktion prägen auch Führungskräfte maßgeblich die Kultur eines Unternehmens. Wie können eine wertebasierte Unternehmenskultur und ein Growth Mindset im Unternehmen etabliert werden? Was hat sich bei der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften bewährt? Informieren Sie sich auf der Work & Culture, wie sich die Rolle von Führungskräften ändert, welche Kompetenzen einen guten Digital Leader auszeichnen und wie Organisations- und Führungskonzepte zusammenwirken.

Unternehmen müssen heutzutage soziale und ökologische Verantwortung übernehmen und nachhaltig handeln. Auf der Work & Culture erörtern wir, wie Environmental Social Governance (ESG) umgesetzt und gelebt werden kann, und wie Digitalisierung und nachhaltige Entwicklung Hand in Hand gehen können. Die Arbeitswelt benötigt mehr Vielfalt, um neue Diskurse zu entfachen, mehr Sichtweisen einzubeziehen, dadurch zu lernen und Innovationen hervorzubringen. Wie kann der Erhalt der Gesundheit und der Beschäftigungsfähigkeit in einer mitarbeiterzentrierten Personalstrategie erfolgreich verankert werden? Wie können Gleichstellung, Diversität und Inklusion in Unternehmen gelebt werden und wie baut man unbewusste Vorurteile im Arbeitsalltag ab? Auf der Work & Culture nehmen wir insbesondere Diversity Management und Well-Being in den Blick und geben praktische Tipps für die Umsetzung im eigenen Unternehmen.

Staatssekretärin, Bundesministerium für Arbeit und Soziales

Lilian Tschan, geboren 1979 in Konstanz, ist seit 2022 Staatssekretärin im Bundesministerium für Arbeit und Soziales. Nach ihrem Verwaltungswissenschafts-Studium arbeitete sie in der politischen Kommunikation und als Referentin für den SPD-Vorstand. Von 2011 bis 2018 hatte sie verschiedene Positionen in Ministerien und der Landesvertretung Baden-Württembergs inne, bevor sie 2018 in den Leitungsstab des BMAS wechselte.

CIO, Bundesagentur für Arbeit

Stefan Latuski ist CIO der Bundesagentur für Arbeit (BA) und treibt die Digitale Transformation in der Riesenbehörde voran – in Doppelfunktion: Er ist zugleich CEO des IT-Systemhauses der Bundesagentur für Arbeit, einem der größten IT-Arbeitgeber im öffentlichen Sektor. Der 41-Jährige studierte Wirtschaftswissenschaften an der Bergischen Universität Wuppertal. Vor seinem Wechsel im Jahr 2021 in den öffentlichen Sektor war der gebürtige Gelsenkirchener 15 Jahre in verschiedenen IT-Bereichen für den Siemens Konzern tätig, zuletzt als CIO von Siemens Mobility.

Chief Tech Transformation Officer, OTTO Group

Dr. Frederike Fritzsche hat im Bereich Entrepreneurship & Entrepreneurial Finance promoviert und bringt diese Expertise als Tech Ambassador bei OTTO ein. Seit 2021 trägt sie Tech-Themen in die Öffentlichkeit und hält Ausschau nach innovativen Technologien, die für das Unternehmen von Interesse sein könnten. Sie ist dafür mitverantwortlich, dass alle Fachbereiche bei OTTO befähigt werden, GenAI einzusetzen und trägt damit maßgeblich zur digitalen Weiterentwicklung bei. Darüber hinaus leitet sie den Workstream Women in Tech und setzt sich aktiv für die Förderung von Frauen in der Tech-Branche ein. Neben ihrer Tätigkeit bei OTTO ist sie auch mehrfache Entrepreneurin und bringt ihre Erfahrung aus der Gründerszene in ihre Arbeit ein.

CPO, Viessmann | Personalvorständin, Schott

Frauke von Polier ist seit März 2021 Chief People Officer und Mitglied des Executive Board der Viessmann Generations Group. Sie ist eine der führenden Stimmen in der People & Culture Community und wurde vom Personalmagazin zum „CHRO of the Year 2022“ gewählt. Zuvor war sie COO People bei SAP und als Chief People Officer maßgeblich an der Wachstumsgeschichte der Zalando SE beteiligt. Sie beschäftigt sich leidenschaftlich mit Menschen und Organisationen in einer digitalen Welt und ist davon überzeugt, dass alle geschäftlichen Herausforderungen mit den richtigen Menschen, der richtigen Führung und der richtigen Kultur gelöst werden können. Frauke lebt mit ihrem Mann und zwei Söhnen in Berlin.

Co-Founder & CEO, Localyze

Hanna Asmussen ist CEO und Mitbegründerin von Localyze, einer globalen Mobilitätsplattform für Unternehmen und ihre Mitarbeiter. Nachdem sie bei der BCG Group und PwC gearbeitet hatte, schloss sich Hanna 2018 mit CRO Lisa Dahlke und CTO Dr. Franziska Löw zusammen, um die Frustrationen bei der Beförderung von Talenten über internationale Grenzen hinweg zu beseitigen.
Nach der Teilnahme am Programm von Y-Combinator im Jahr 2019 erhielt das Trio eine Series-A-Runde, die von Frontline Ventures und Blossom Capital unterstützt wurde. Ende 2022 schloss das Team eine Serie-B-Finanzierungsrunde in Höhe von 35 Millionen US-Dollar ab, die von General Catalyst angeführt wurde. Zusammen mit ihren Mitbegründern konnte Hanna das Startup ausbauen und Unternehmen dabei helfen, Mitarbeiter aus mehr als 130 Ländern umzusiedeln. Ihre unternehmerischen Leistungen haben ihr mehrere Auszeichnungen eingebracht, darunter den Female Founder Award des Handelsblatts und von McKinsey sowie einen Platz auf der Liste der 40 unter 40 des Capital Magazine.

Geschäftsführer, Charta der Vielfalt e.V.