109.000 unbesetzte IT-Stellen, ein wachsender Innovationsdruck und ein enormes ungenutztes Potenzial: Der aktuelle Bitkom-Report zeigt, dass Unternehmen ihre Strategien zur Fachkräftesicherung neu denken müssen. Quereinstieg und eine stärkere Einbindung von Frauen in IT- und Digitalberufe entwickeln sich zu zentralen Erfolgsfaktoren für die Digitale Transformation.
Die Digitalisierung verändert Geschäftsmodelle, Prozesse und Wertschöpfungsketten in nahezu allen Branchen. Gleichzeitig bleibt der Fachkräftemangel eine der größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland. Laut dem Bitkom Fact Sheet 2026 waren im vergangenen Jahr rund 109.000 IT-Stellen unbesetzt. Bereits heute berichten 85 Prozent der Unternehmen von fehlenden IT-Fachkräften – eine Entwicklung, die sich in den kommenden Jahren weiter verschärfen dürfte.
Eine zentrale Erkenntnis der Studie: Der Quereinstieg hat sich längst von einer Ausnahme zu einem wichtigen Instrument der Fachkräftesicherung entwickelt. Bereits 27 Prozent aller neu besetzten IT-Stellen gehen an Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger – genauso viele wie an Absolventinnen und Absolventen eines IT-Studiums.
Für Unternehmen eröffnet dies neue Möglichkeiten. Berufserfahrung, digitale Kompetenzen und die Bereitschaft zur Weiterbildung gewinnen gegenüber klassischen Ausbildungswegen zunehmend an Bedeutung. Gerade in Bereichen wie IT-Support, Projektmanagement, Datenmanagement oder Anwendungsbetreuung können Quereinsteigende wertvolle Kompetenzen einbringen und sich gezielt weiterentwickeln.
Besonders deutlich wird der Handlungsbedarf beim Blick auf den Frauenanteil in der IT. Obwohl Unternehmen den Fachkräftemangel zunehmend als Wachstumsbremse wahrnehmen, sind Frauen mit lediglich 18 Prozent unter den IT-Fachkräften weiterhin deutlich unterrepräsentiert.
Die Studie macht deutlich: Ohne eine stärkere Beteiligung von Frauen wird sich der Fachkräftemangel langfristig kaum lösen lassen. Gleichzeitig halten sich stereotype Rollenbilder weiterhin hartnäckig. Unternehmen sind daher gefordert, Karrierewege sichtbarer zu machen, weibliche Role Models zu fördern und inklusive Unternehmenskulturen zu schaffen.
Der erfolgreiche Quereinstieg beginnt nicht erst bei der Einstellung. Unternehmen, die gezielt in Weiterbildung investieren, schaffen die Grundlage für nachhaltige Kompetenzentwicklung.
Dabei geht es längst nicht mehr nur um klassische IT-Themen. Auch Qualifizierungen rund um Künstliche Intelligenz, Datenkompetenz und digitale Prozesse gewinnen an Bedeutung. Dennoch verfügen bislang nur rund die Hälfte der Unternehmen über eine strategische Weiterbildungsplanung, und viele bieten noch keine flächendeckenden KI-Schulungen an.
Gerade angesichts der rasanten technologischen Entwicklung wird kontinuierliche Weiterbildung zu einem entscheidenden Wettbewerbsfaktor.
Neben dem Engagement der Unternehmen sieht Bitkom auch die Politik in der Verantwortung. Gefordert werden unter anderem bessere Förderprogramme für Quereinstiege, vereinfachte Weiterbildungsförderung sowie stärkere Netzwerke für digitale Qualifizierung. Internationale Beispiele wie die "SkillsFuture Queen Bee Networks" aus Singapur zeigen, wie öffentlich unterstützte Weiterbildungsnetzwerke den Kompetenzaufbau erfolgreich beschleunigen können.
Die Ergebnisse unterstreichen eine zentrale Botschaft der TRANSFORM: Die Digitale Transformation ist nicht allein eine Frage neuer Technologien, sondern vor allem der richtigen Kompetenzen. Unternehmen, die heute neue Talentpools erschließen, Weiterbildung strategisch verankern und vielfältige Karrierewege ermöglichen, schaffen die Voraussetzungen für nachhaltige Innovationskraft.
Der Quereinstieg bietet dabei die Chance, dringend benötigte Fachkräfte schneller zu gewinnen und gleichzeitig neue Perspektiven in Unternehmen zu integrieren. Für Entscheiderinnen und Entscheider wird es zunehmend zur strategischen Aufgabe, moderne Qualifizierungsmodelle mit einer offenen Unternehmenskultur zu verbinden.
Die Digitale Transformation braucht nicht nur neue Technologien – sie braucht vor allem Menschen, die bereit sind, neue Wege zu gehen.
Die Nachfrage nach digitalen Kompetenzen wächst in nahezu allen Branchen. Gleichzeitig fehlen bereits heute rund 109.000 IT-Fachkräfte in Deutschland. Laut Bitkom könnte die Lücke bis 2040 auf mehr als 660.000 Fachkräfte anwachsen. Für Unternehmen bedeutet das längere Besetzungszeiten, steigenden Wettbewerbsdruck und verzögerte Digitalisierungsprojekte.
Ein Quereinstieg beschreibt den Wechsel in einen IT- oder Digitalberuf ohne klassischen IT-Ausbildungs- oder Studienabschluss. Dabei können Beschäftigte entweder innerhalb eines Unternehmens durch Weiterbildungen neue Aufgaben übernehmen oder von außerhalb mit einem fachfremden Hintergrund in digitale Berufe wechseln.
Der Quereinstieg ist längst kein Randphänomen mehr. Nach Angaben von Bitkom werden 27 Prozent aller neu besetzten IT-Stellen mit Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern besetzt – genauso viele wie mit Absolventinnen und Absolventen eines IT-Studiums. Unternehmen erkennen zunehmend, dass praktische Erfahrung, Lernbereitschaft und digitale Kompetenzen häufig wichtiger sind als ein klassischer Ausbildungsweg.
Frauen stellen ein großes, bislang nicht ausgeschöpftes Fachkräftepotenzial dar. Ihr Anteil unter den IT-Fachkräften liegt derzeit bei lediglich 18 Prozent. Gleichzeitig sind sie auch in Informatikstudiengängen und IT-Ausbildungen deutlich unterrepräsentiert. Bitkom sieht deshalb in der stärkeren Förderung von Frauen einen wesentlichen Baustein zur Sicherung der digitalen Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands.
Zu den wichtigsten Empfehlungen gehören:
Quereinstieg als festen Bestandteil der Personalstrategie etablieren.
Gezielte Weiterbildungsprogramme und Qualifizierungsangebote ausbauen.
Stellenausschreibungen für alternative Karrierewege öffnen.
Mentoring und strukturierte Onboarding-Programme anbieten.
Flexible Arbeitsmodelle und eine inklusive Unternehmenskultur fördern.
Weibliche Role Models sichtbar machen und Diversität aktiv stärken.
Unternehmen können auf verschiedene öffentliche Förderprogramme zurückgreifen. Dazu zählen unter anderem Förderungen nach dem Qualifizierungschancengesetz, Zuschüsse für Weiterbildungsmaßnahmen sowie Programme der Bundesagentur für Arbeit, die den Einstieg neuer Beschäftigter finanziell unterstützen. Ziel ist es, Qualifizierung und Quereinstieg wirtschaftlich attraktiver zu gestalten.
Das vollständige Bitkom Fact Sheet „Quereinstieg in die Digitalwirtschaft – Zahlen, Chancen & Fördermöglichkeiten“ (2026) steht auf der Website des Bitkom zum Download bereit. Es enthält umfangreiche Daten, Grafiken sowie konkrete Handlungsempfehlungen für Unternehmen und politische Entscheidungsträgerinnen und Entscheidungsträger.
