Unsere Arbeitswelt ist hybrid, KI und digitale Technologien verändern Job- und Kompetenzprofile, gleichzeitig sind wir alle gefordert, unseren Beitrag zu Nachhaltigkeit und Bekämpfung des Klimawandels zu leisten. Diese Herausforderungen prägen unsere Arbeitswelt. Das birgt erheblichen Veränderungs- und Transformationsbedarf für Führungsarbeit und die Art, wie wir Arbeit gestalten, miteinander arbeiten, und den Wertbeitrag von Arbeit definieren. Der Beitrag gibt einen Überblick über Veränderungsimpacts und Strategien des Umgangs damit.