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Im Jahr 2024 haben über 1,3 Millionen Menschen ihren 60. Geburtstag gefeiert und blicken nun auf ihren Ruhestand, mit gemischten Gefühlen.

Dass viele dieser Fachkräfte grundsätzlich bereit wären, weiterzuarbeiten, übersehen viele Arbeitgeber und verpassen so eine Chance, den Fachkräftemangel zu lindern. Und das ohne Rekrutierungskosten.

Unternehmen kennen die Kenntnisse, Fähigkeiten und Potenziale ihrer Boomer. Hinzu kommt, dass die zukünftige „Talente in Rente“ die internen Abläufe und die Unternehmenskultur kennen.

Der Grund, warum dieses Potenzial übersehen wird, ist so einfach wie traurig: Der Übergang in den Ruhestand ist in den meisten Unternehmen KEIN Thema, es herrscht Sprachlosigkeit.

Die lidA-Studie untersucht seit 2011 den Themenkomplex Gesundheit und Altern in der Arbeitswelt und dokumentiert, dass das Thema Ruhestand weder mit den Vorgesetzten noch in den Betrieben thematisiert wird und rät, diese Sprachlosigkeit zu überwinden.

In diesem Workshop brechen wir mit dem Tabu und zeigen, wie der Ruhestand ins Unternehmen Raum findet. #2old4what"