Welche arbeitsrechtlichen Anforderungen und Pflichten sind zu beachten, wenn KI als Arbeitsmittel eingeführt wird? Und wie kann ein gezieltes Upskilling der Mitarbeiter Alternativen zu Stellenabbau aufgrund der Einführung von KI bieten? Wie kann die betriebliche Mitbestimmung bei der Einführung von KI praktikabel durchgeführt werden, um die Potenziale der KI nutzen zu können? Wir geben Antworten auf diese Fragen und berichten von ersten Beispielen aus der Praxis.