Startups wachsen schnell – oft schneller als ihre Kultur. Doch ohne eine starke Employer Brand wird das Recruiting zur Herausforderung, das Team instabil und das Wachstum ineffizient. In meinem Vortrag zeige ich, wie Startups HR-Branding von Anfang an strategisch nutzen können, um die richtigen Talente anzuziehen, zu halten und eine Kultur zu schaffen, die langfristig trägt. Aus meiner Erfahrung als Gründer mehrerer Startups, die zu Grownups wurden, teile ich praxisnahe Insights, typische Fehler und Best Practices für authentisches HR-Branding – auch ohne großes Budget. Denn Employer Branding ist mehr als nur ein Kicker im Büro – es ist das Fundament für nachhaltigen Erfolg.