Die Work & Culture Conference 2026 (#workculture26) rückt die menschliche Dimension der Digitalen Transformation in den Mittelpunkt. Im Fokus stehen Führung, Unternehmenskultur und Kompetenzentwicklung – zentrale Hebel für nachhaltigen Erfolg in einer zunehmend KI-geprägten Wirtschaft.
Am 19. März um 11:00 Uhr diskutieren Carmen-Maja Rex, Chief Human Resources Officer, Airbus, und Katy Roewer, Konzern-Vorständin Finanzen, Controlling, Personal, Otto Group, im Talk „Zwischen Purpose und Performance: Unternehmenskultur als Motor und Enabler der Transformation“.
Die Diskussion zeigt, wie Organisationen eine Kultur entwickeln, die Sinnorientierung und Leistungsfähigkeit miteinander verbindet. Für Unternehmerinnen und Unternehmer sowie Personalverantwortliche steht dabei eine zentrale Frage im Raum: Wie gelingt es, Transformation nicht nur strukturell, sondern auch mental und kulturell zu verankern?
Direkt im Anschluss, um 11:30 Uhr, spricht Marco Beba, Sales & Business Development Director, Personio, in seiner Keynote über „Im KI-Tempo führen – und dabei das Team mitnehmen“.
Technologische Innovationszyklen verkürzen sich drastisch. Führungskräfte stehen vor der Aufgabe, Tempo aufzunehmen, ohne Orientierung zu verlieren. Die Session liefert Impulse für moderne Leadership-Modelle, agile Entscheidungsstrukturen und eine transparente Kommunikation – essenziell für Unternehmen, die Digitale Transformation aktiv gestalten wollen.
Ein weiteres Highlight folgt um 13:10 Uhr mit Florian Rampelt, Programmleiter Future Skills & KI und Geschäftsstellenleiter KI-Campus beim Stifterverband.
Unter dem Titel „Future Skills 2030: Welche Kompetenzen braucht es im KI-Zeitalter?“ wird deutlich, welche Fähigkeiten Organisationen systematisch aufbauen müssen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben. Dabei geht es nicht nur um technologische Expertise, sondern ebenso um kritisches Denken, Kollaboration und Lernfähigkeit.
Für HR-Verantwortliche, Geschäftsführerinnen und Geschäftsführer sowie Innovationsverantwortliche liefert die Keynote eine strategische Grundlage, um Talententwicklung, Weiterbildung und Organisationsdesign neu auszurichten.
Abgerundet wird #workculture26 durch die Keynote von Bärbel Bas, Bundesministerin für Arbeit und Soziales, am 19. März um 15:15 Uhr.
Sie beleuchtet die arbeitsmarktpolitischen und sozialen Rahmenbedingungen der Digitalen Transformation – von Qualifizierungsoffensiven bis zu regulatorischen Fragestellungen. Für Unternehmen bietet diese Einordnung wichtige Orientierung in einem sich wandelnden Umfeld.
Die #workculture26 zeigt: Technologie allein transformiert keine Organisation. Erst das Zusammenspiel aus Führung, Kultur und Kompetenzentwicklung schafft nachhaltige Wirkung.
