Führung will Tempo, Teams wollen Orientierung. Wir diskutieren, wie HR beides zusammenbringt. Denn KI verändert Arbeit oft schneller, als Rollen und Erwartungen nachgezogen werden. Wo Klarheit fehlt, gerät Vertrauen unter Druck – und die Veränderung kommt ins Stocken. In dieser Session zeigen wir, wie HR Tempo und Sicherheit in der Organisation zusammenführt: Indem man Rollenerwartungen klärt, frühe Warnsignale erkennt und einen verlässlichen Takt für Veränderung etabliert. Sie nehmen Leitfragen und konkrete nächste Schritte mit, die Orientierung geben – und dafür sorgen, dass Ihr Team die Veränderungen versteht, mitträgt und motiviert bleibt.